日前，一場關于推薦評選“突出貢獻專家”（簡稱突貢專家）的活動正在集團公司如火如荼地進行。這是集團公司實施人才強企戰(zhàn)略，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮關鍵人才在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中重要作用的又一舉措。截至目前，公司共收到申報材料100余份。

去年，公司在南方公司和秦皇島公司推行了模擬混合所有制改革，其核心是對基層單位骨干及管理層試行模擬股激勵，而突出貢獻專家的評選范圍為非中高層的干部職工，分為專業(yè)技術(shù)類、專業(yè)管理類和高技能類三類。評選條件要求“德才兼?zhèn)洹保茸⒅剌^高的政治、品德要求，“擁護黨的路線、方針、政策, 遵紀守法,品德優(yōu)良，具有高水平的專業(yè)能力和良好的職業(yè)道德，具備創(chuàng)新求實的工作態(tài)度和無私奉獻的敬業(yè)精神”，亦注重專業(yè)方面的能力，要求“近幾年能夠在各自專業(yè)領域發(fā)揮引領作用，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、業(yè)績特別突出”。

突貢專家的評選標準高、條件嚴，但激勵“豐厚”。各類別突貢專家均須滿足相應專業(yè)領域的硬性要求并為企業(yè)做出特別貢獻，當選人員不僅可獲得一次性獎勵金20000元，享受每人每月1000元的專家津貼，還將獲得健康體檢、學習培養(yǎng)、帶薪療養(yǎng)、精神激勵等特殊激勵以及榮譽評選、職業(yè)發(fā)展等方面的激勵、支持和培養(yǎng)。

為確保活動的持續(xù)性和制度化，公司設立了“突貢專家獎勵基金”，專款用于突貢專家獎勵和津貼。據(jù)悉“突貢專家”評選實施動態(tài)管理，每兩年評選一次，管理期限為兩年。

華軒/文