華藥集團、股份工會召開全委(擴大)暨“職工之家”總結表彰會<br />
發布時間：2012-03-13 00:00:00 來源： 編輯： 0次瀏覽
交流經驗 表彰先進 細化目標 部署安排
3月9日、10日，華北制藥工會第十四屆二次全委(擴大)暨2011年度“職工之家”總結表彰會召開，總結回顧2011年工會工作，表彰工會工作先進集體和優秀個人，部署2012年工會主要工作。公司工會十四屆委員會委員、經審會委員、女職工委員會委員及基層工會主席參會。
集團公司黨委副書記、工會主席王拉明做了題為“認清形勢，積極謀化，轉變作風，為實現工會2012年目標任務而不懈努力”的重要講話。他深入分析了華藥當前面臨的形勢，指出，越是在困難的時候，越是要彰顯工會的作用。各級工會一定要鼓實勁融入中心，辦實事凝聚人心，求實效和諧重心，團結和組織廣大職工為打造現代化一流制藥強企建功立業。他對廣大工會干部提出了三點要求。一要認清形勢，增強做好工會工作的使命感和責任感。要旗幟鮮明地反對毀壞華藥形象的做法，要立場堅定地支持改革，要積極細致地做好職工方方面面的工作，處理好職工的訴求，解決在基層。同時要堅持“改革讓企業健康持續發展，讓職工收入越來越多”的原則，使職工從思想上真正支持改革。二是積極謀劃，最大限度發揮工會組織的獨特作用。工會干部要時時刻刻，事事件件堅持為大多數職工謀利益的原則，多到職工反映問題多的地方去，面對面與職工交流，心貼心地做實做細思想工作，實打實地維權服務，推動解決職工面臨的實際困難。各單位要務必提高認識，凡涉及職工切身利益的事項務必要提交本單位職代會或職工大會通過；要利用好工會組織的各種平臺和陣地，充分調動廣大職工的工作積極性；積極推進工資集體協商工作，完善職工工資決定機制、正常增長機制和支付保障機制；要開展好“奪旗爭星”活動。三要轉變作風，為實現工會2012年目標任務增添力量。今年工會干部工作的重中之重是轉變作風，要做到真誠待人，真情做事，戒飄求實，戒虛求信，自信自強，快樂工作。通過努力，把工會組織建設成為工作活躍、活動豐富、作用明顯、黨政重視、職工信賴的群眾組織，成為真正的“職工之家”。
會上，集團公司總經濟師、工會女職工委員會主任周枎宣讀了《關于表彰集團、股份公司2011年度“先進職工之家”、“優秀工會工作者”、“優秀工會積極分子”、“先進職工小家”的決定》。“先進職工之家”和“優秀工會工作者”上臺接受了表彰。
股份公司黨委副書記、工會主席佟杰主持會議，并以“溝通的藝術”為題，結合自己多年積累的經驗和感悟，與與會人員進行了培訓交流。
大會還傳達了全總、省總等上級工會組織近期工作要求和重要會議精神，以及集團黨委對工會的要求。制劑分廠、北元分廠、愛諾公司分別圍繞“職工之家”建設，從自身工作亮點和創新點進行了大會交流。會上還進行了工會知識競賽，各基層單位工會進行了分組匯報交流。
李勝娟/文 李中軍 李勝娟/攝影
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