華北制藥金坦公司   全員爭簽“軍令狀”<br />

發布時間：2012-03-08 00:00:00 來源：編輯： 0次瀏覽

王亞然是華北制藥金坦公司電氣儀表組的一名職工，2月28日這天，他躊躇滿志地向公司提交了自己認真填寫的“2012年工作承諾目標展開對策表”。

去年，王亞然與公司簽訂了8項創新成果，節約資金30余萬元。因綜合考評，貢獻突出，得到工資上調一級的獎勵。公司兌現承諾并對自己工作的認可讓王亞然心潮涌動，信心倍增。今年，他自我加壓，準備立項10個，向公司交上一份自己專屬的“軍令狀”。像王亞然這樣主動簽“軍令狀”的職工在金坦公司隨處可見。

職工在崗位上操作

2011年初，金坦公司開展了以“艱苦奮斗，勤儉節約，開源節流，降本增效”為主題的創新創效活動，號召全體員工參與填寫工作承諾目標對策表和逐級述職活動，將公司總目標逐層分解，個人對班組，班組對生產中心，生產中心對部門，部門對公司，全員簽定創新創效“軍令狀”，年終由職工代表和技術專家組成的評審團進行打分，根據表現評出A類、B類、C類員工，A類職工晉升一級工資，C類職工下調一級工資； “以效益為根本，以成果論英雄”，“英雄好漢，年底比比看”，一石激起千層浪，職工們的干勁和激情頓時沸騰了。大家開動腦筋、發揮聰明才智，從“五小”成果到大的創新成果都踴躍參與，僅在“開拓進取杯”勞動競賽活動中，職工立項123項課題，實現創新突破成果91項，創造的經濟效益從幾十元到數十萬乃至上百萬元不等。公司根據課題創新創效情況，兌現“總經理特別獎” 30余萬元。

公司和職工雙贏的成果讓金坦公司嘗到了甜頭，也給公司營造出全員創新創效的良好氛圍。企業為提升職工職業素養打開“綠色通道”，職工們主動簽訂自己專屬的“軍令狀”參與創新創效活動，公正有效的激勵機制讓“死水”變活，一大批像王亞然這樣的職工堅信，通過自身的努力和奮斗，2012年底企業和個人都會有大豐收。

孟蕾/文周克禹/攝影

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