華藥集團目前女職工人數占總人數比例43.7%，集團公司工會女職工委員會通過開展“雙爭”“幸福大講堂”“關愛行動”等亮點品牌活動，維護女職工合法權益，提高女職工綜合素質，創造具有華藥特色的女工工作，充分調動了廣大女職工的積極性、主動性和創造性，全面開創了女職工工作新局面。

“雙爭”活動展巾幗風采

“眾人拾柴火焰高。我們班組女工比例占到了76%，通過創建巾幗建功崗，將目標層層分解，做到了人人都有目標，事事都有人負責，大家干勁兒十足”，據華民公司新頭孢工廠101車間生產二組大組長趙麗芳介紹，這是她們連續第2年創建“巾幗建功崗”。通過崗位創建，班組實施了班前會制度，將資源合理配置，崗位流程進行優化整合，增強了崗位協作力和組織協調力。積極開展“導師帶徒”和“一專多能”活動，樹立“比、學、趕、超、幫”氛圍，目前班組90%的組員能夠掌握至少兩個崗位的操作技能，50%的組員達到一人三崗的技能，20%的組員是全能型人才，班組人員技能水平整體上升。付出終有收獲，這個班組曾榮獲2014、2016年度全國醫藥行業質量信得過班組稱號，自2013年至今已有7人獲得公司級“雙文明職工”，4人榮獲“三八紅旗手”稱號，趙麗芳本人也榮獲河北省首屆突出貢獻技師稱號，目前，她們希望在“巾幗建功崗”這個平臺上，能夠創造更大價值、更高榮譽。

“巾幗建功”競賽活動是華藥工會女職工委員會堅持24年持續開展的主題品牌活動，特別是近年來，華藥集團女工委員會大力深化“雙爭”品牌活動，以爭創“巾幗建功崗”和爭當“巾幗能人”為載體，引導女職工爭當學習型、知識型、技能型、專家型人才，有效調動了廣大女職工學習理論、鉆研技術、提升技能的工作熱情，使一批優秀女職工脫穎而出。2016年共有13家基層工會的39個崗位申報創建“巾幗建功崗”，343名女工被評為“三八紅旗手”，15名女工榮獲“巾幗能人”稱號，15個崗位被授予“巾幗建功示范崗”，讓廣大女職工真正成為企業發展的中堅力量。

愛心注入讓女工幸福

“二胎政策放開后哺乳期女職工逐漸增多，現在公司又增加了兩臺冰箱供我們使用，大家還能在休息時間交流育兒心得，太幸福了。”正在“愛心媽媽小屋”為她的第二個女兒準備著明天的“口糧”的榮惠玲滿臉洋溢著笑容。

“愛心媽媽小屋”已經成為了華藥集團工會女工工作的一項品牌工程，目前華藥基層單位創建總數已達到25個。除了桌椅、床鋪、微波爐、冰箱及配套的育嬰書籍，有些單位還在四周墻上張貼了“可愛寶寶”宣傳畫和科學喂養的食品搭配知識，讓小屋充滿溫馨和愛意。為了保證實施效果，華藥集團還專門制定了星級“愛心媽媽小屋”評選活動，來提升服務等級。2015年3月，石家莊市總工會在華藥召開全市推進“愛心媽媽小屋”建設現場觀摩會，參觀試點單位華民公司“愛心媽媽小屋”，并推廣華藥“愛心媽媽小屋”建設的做法。2016年10月，華藥作為先進單位在河北省總工會“愛心媽媽小屋”建設推進會上進行了經驗介紹。

為了讓女職工素質進一步提升，華藥集團還開展了“幸福大講堂”活動，成為關懷教育女職工的亮點工作，并陸續擴展授課內容，從氣質形象提升、家庭和諧之道到陽光心態、健康養生等各類培訓講座吸引基層女職工參加。同時，堅持每年一次的女職工健康體檢工作，更加關注女職工的身心健康，僅2016年就為4030名女工進行了乳腺和婦科檢查，實現了真心為女職工辦實事、辦好事。

華藥集團女工委員會將會傾注更多的愛心、責任心，關愛女職工，讓她們在巾幗建功的道路上用責任、知性、堅韌、果敢譜寫出新的篇章。

戎娜/文  周克禹/攝影