人才是第一生產力，為進一步加強高層次人才隊伍建設，加速提升自主創新能力，華藥集團在廣泛調研、多方征求意見的基礎上，日前出臺了華藥集團《突出貢獻專家評選管理辦法》，對在產品研發、質量管理、產品營銷、工藝技術管理等方面有突出貢獻的專家進行推薦、評選，實行重獎和榮譽表彰。

《管理辦法》明確規定了突貢專家的評選原則、評選條件、激勵與培養、考核與管理等相關管理要求，集團專門成立專家評選工作領導小組，細化各專業評選標準、評選分工，確保該項工作的組織落實。此次評選以近年來取得的產品研發與科研成果、生產安全質量管理、品牌文化建設等方面做出的突出貢獻為主要依據，重點對集團內具有高端技能、在企業生產經營中解決核心技術難題、促進研發成果轉化并取得顯著經濟效益、為企業和社會做出突出貢獻的優秀專家人才進行評選，旨在進一步激發專家人才創新創業的積極性和創造性，更好地服務于華藥轉型升級、創新驅動和高效發展。

突出貢獻專家管理期為2年，集團設立專項“突出貢獻專家獎勵基金”，每批獲評的專家，企業給予一次性重獎，同時每月發放專家技術研究津貼。除此之外，獲評專家還將享受帶薪療養、健康體檢、學習培訓、出國學習等多項待遇。集團將從突貢專家技術研究和職業發展上，在研發立項、項目資金等多方面給予支持。優先推薦突貢專家參與省市級及以上榮譽的評選和申報，并有序安排到重要崗位進行掛職學習鍛煉。

《管理辦法》出臺，在廣大干部職工中引起強烈反響，這也是華藥集團近年來第一個針對優秀專家制定的專項獎勵文件，對進一步完善人才培養機制，促進企業高端人才引進開發、培養使用，更好激發職工創新創業、貢獻企業發展具有十分重要的意義。

據悉，在華藥集團解放思想、開放發展、尊重知識、尊重人才的理念感召下，今年3月1日，美籍華人，美國普渡大學生物化學博士，原美國默克制藥公司生產部高級研究員和生產項目經理張少英，作為引進的國外高端專家人才，入職華北制藥集團成為動物生物制品特聘專家，拉開了華藥集團重金招攬天下英才、加快建設高端人才隊伍的序幕。華藥集團的人才與創新戰略，必將加快企業轉型升級、提質增效和建設一流制藥強企的步伐。

孫新濤/文