“職業(yè)生涯規(guī)劃”提速職工成長

“我剛參加工作3年，現(xiàn)在已經(jīng)是細(xì)胞培養(yǎng)技術(shù)平臺的負(fù)責(zé)人了，這在以前想都不敢想，是公司實(shí)施的科研人員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方案，讓我這么快地成長。”今年32歲的江一帆，2011年碩士畢業(yè)后到華北制藥新藥公司工作，僅3年時間，就比同期進(jìn)入公司的同事崗位職級高出了一檔，并承擔(dān)起平臺負(fù)責(zé)人的重任。

■江一帆在測量樣品PH值

■破除論資排輩的限制

新藥公司是華藥集團(tuán)的研發(fā)機(jī)構(gòu)，承擔(dān)著國家和華藥集團(tuán)的重大新產(chǎn)品、新技術(shù)的研究開發(fā)任務(wù)。2012年開始，公司打破了傳統(tǒng)的資歷、職稱、學(xué)歷限制，采用以業(yè)績、能力、貢獻(xiàn)為主要考核依據(jù)的《科研人員職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方案》，為科研人員打開上升通道，開辟更加廣闊的發(fā)展空間。“原來的本科生和博士生待遇差別是終身的?，F(xiàn)在如果本科生工作干的好，在幾年后完全有可能超越博士生的崗位職級和待遇。”方案實(shí)施負(fù)責(zé)人介紹，“科研人員職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)了首席研究員、主任工程師、副主任工程師、工程師和技術(shù)員5個職級，研發(fā)人員根據(jù)當(dāng)年的工作業(yè)績和綜合表現(xiàn)，由公司職業(yè)生涯考核委員會進(jìn)行評定，評定結(jié)果決定科研人員職業(yè)生涯發(fā)展職級和檔序的升降。”

■提檔升級靠業(yè)績考量         

職業(yè)生涯規(guī)劃的另一大亮點(diǎn)是副主任工程師及以下職級每年考評一次，“如果今年你承擔(dān)課題任務(wù)沒有完成，那么下一年就被會降級，我們只能時刻鞭策自己好好干，不敢有一絲懈怠。”江一帆笑著說，2013年下半年，他擔(dān)任了狂犬抗體子課題的負(fù)責(zé)人，雖然擔(dān)子重了，但對他年底的崗位晉級起到關(guān)鍵性的作用。

業(yè)績考核中對處理技術(shù)難題的能力，各職級掌握的專業(yè)技術(shù)知識，獲得榮譽(yù)、成果、獎項(xiàng)和開展的培訓(xùn)項(xiàng)目都有明確的規(guī)定，就像展現(xiàn)在面前的階梯，并且每一個臺階的標(biāo)準(zhǔn)都已經(jīng)清晰的規(guī)劃出來。“公司已經(jīng)為你鋪好路，只要努力就會有收獲。不僅是收入待遇提高了，更使在研發(fā)方面的權(quán)威度不斷提升，最關(guān)鍵是讓我們年輕人看到了希望。”江一帆表示有了更大的工作動力。  

  《河北工人報(bào)》2014年10月22日 6版 ■戎娜