華北制藥召開貫徹省國資委人才工作會議精神專題學習會<br />
發布時間：2011-12-17 00:00:00 來源： 編輯： 0次瀏覽
12月16日，華藥黨委召開中心組學習會，專題學習貫徹省國資委人才工作會議精神。會議由集團公司黨委副書記、工會主席王拉明主持。集團、股份領導班子成員參加學習，相關部門負責人列席會議。
集團公司黨委常委、組織部部長魏嶺詳細傳達了省國資委人才工作會議及監管企業落實人才工作會議精神座談會有關精神。
集團公司董事、股份公司副總經理魏青杰以《雷厲風行、執行到位與新園區建設》為題作專題發言。他結合華藥新園區建設和個人感悟，從思想統一，步調一致；理順程序，務求實效；崇尚行動，拒絕無為；目標明確，兵貴神速；團隊建設，科學激勵等五個方面，就如何更新思想觀念、創新體制機制、營造良好人才成長氛圍進行了匯報。
王拉明在發言中指出，當前大力實施人才強企戰略，推進國有企業人才改革勢在必行。他結合省國資委人才工作會議精神，特別強調華藥在人才工作中，一定要嚴格執行《公司法》要求，完善法人治理結構，杜絕兼職兼薪。他還提出，要大力表彰、獎勵華藥4位獲省國資委“優秀專業技術人才”和“優秀高技能人才”稱號的突出貢獻人才，從而發揮先進的典型帶動作用，鼓勵大家干好本職、崗位成才。
集團公司黨委常委、副董事長劉鳳朝在發言中指出，一定要把此次學習會精神和董事長系列講話精神貫徹落實到自己的日常工作和基層中去。他說，轉變觀念，思想先行，他希望能繼承、發揚和創新新頭孢、新制劑兩個項目建設中的精神，把解放思想落實到行動上，落實到突破瓶頸制約上，實際工作中勇于擔當，不辱使命，不講條件，不干好不罷休，并以切實有效的工作措施和實際行動，創造干事創業環境，營造人才成長氛圍。他強調，華藥要按照省國資委人才工作會議精神，完善機構體系，創新用人機制，拿出貫徹落實意見。他還對安全、環保、質量、年前組織好特困職工慰問、抓好信訪穩定工作及做好明年工作謀劃部署等提出了要求。
常青/文 權偉娜/攝影
